CGT y CNT presentan la Huelga Feminista en Teruel

Esta semana los sindicatos CGT y CNT realizaron una rueda de prensa conjunta para presentar la Huelga Feminista del 8 de Marzo. Como recoge en una noticia el Diario de Teruel (medio de comunicación más leído en la provincia) que a continuación transcribimos:

Los sindicatos CGT y CNT, en coordinación con el movimiento feminista,  han convocado para el día 8 de marzo una huelga general de 24 horas y han hecho un llamamiento para que la secunde toda la clase trabajadora, sin distinción de sexos, situación laboral o condición social

Los organizadores han destacado que  la movilización es una "huelga laboral, una huelga de consumo, una huelga de cuidados y una huelga estudiantil". En el caso de los hombres, quedan excluidos de la huelga de cuidados dado que es un día en el que el objetivo a reivindicar el papel protagonista que desempeñamos las mujeres en todos los ámbitos de la vida. Esto significa que no están exentos de cocinar, cuidar a sus mayores o hijos/as etc, han explicado desde las organizaciones convocantes

La huelga pretende acabar con la discriminación y la desigualdad laboral, económica y social de las mujeres respecto de los hombres, incluso en el sector público, implementar Planes de Igualdad y medidas concretas e inmediatas para acabar con la brecha salarial, la desigualdad de las pensiones y el paro femenino y la erradicación del persistente acoso sexual laboral, entre otras cuestiones.

También se quiere visibilizar la situación de las mujeres en el medio rural, forzadas a emigrar ante la falta de expectativas laborales. Por comarcas en la encuesta de población activa del último trimestre de 2017, algunos datos son: paro en el Bajo Aragón 59% de mujeres o el 61% en Cuencas Mineras.

vídeo razones para la Huelga 8M

Proyección del documental "Él nunca me pegó"

Hoy, miércoles 14 de febrero, el espacio femenista de Teruel, el observatorio de igualdad de la universidad de Zaragoza y Machirulos Teruel organizan la proyección  del documental de Faktoria Lila "Él nunca me pegó". 

Habrá una doble sesión, la matutina a las 11:30 en el Salón de Actos de la Facultad de Humanidades del Campus Universitario de Teruel y la sesión vespertina a las 19 horas en el Cenro Social Autogestionado A Ixena (C/Carrel, 35). En ambos pase habrá un coloquio-debate con presencia de Irantzu Varela, activista femenista, coordinadora de faktoria Lila, colaboradora en Pikara Magazine y fundadora-presentadora del Programa "El Tornillo".

8M: Derechos un día de Huelga.

Adjuntamos un boletín informativo Criterios de Actuación ante una Huelga General (clicando en el enlace anterior) donde se recoge desde la normativa que da cobertura legal a la convocatoria, el procedimiento de convocatoria, funcionamiento de piquetes, servicios mínimos, mecanismos de denuncia en caso de vulneración del derecho a huelga, actuación en caso de identificación y/o detención, etc.

Junto a este documento genérico, adjuntamos un breve PDF específico sobre la Huelga del 8M: Dudas sobre la Huelga del 8M.  Esperamos que ambos documentos, el genérico y el específico resuelvan las posibles dudas, pero por si acaso adjuntamos debajo algunas preguntas frecuentes.


¿Los Servicios Mínimos son legales?
 
Los únicos servicios mínimos legales son aquellos que se publican en el Boletín Oficial correspondiente mencionando explícitamente el nombre de la empresa y departamento que tiene que hacer un servicio mínimo. El empresario ha de hacer mención al punto del BOE exacto que justifique el servicio mínimo.

¿Qué hago si mi jefe me dice que 'soy un servicio mínimo'?
 
Si el trabajador no recibe carta formal (con acuerdo con el Comité de Huelga u orden concreta de la Administración Pública que corresponda), está libre de cualquier cumplimiento. Es sólo un farol o engaño del superior.
 
Las acciones a realizar son: Avisar al comité de Huelga existente, exigir el documento formal. Si, como es habitual, no se presenta ningún documento entonces no hay servicio mínimo que valga legalmente. Si se presenta documento, la recomendación es denunciar por vulneración del derecho de Huelga, que acarrea responsabilidades penales.

 Mi Jefe me pregunta si voy a hacer Huelga ¿Tengo que responderle?

NO. La trabajadora notifica a su empresa que hace Huelga cuando no va a trabajar.
 
Mi Jefe me presiona para que no haga Huelga ¿Qué hago?
 
El derecho a Huelga está protegido por la Constitución. Si algún empresario coacciona a una trabajadora para que no haga Huelga está cometiendo un delito grave. Debe ser denunciado. Ponte en contacto con la Sección Sindical de tu empresa.

Ese día me toca Guardia ¿tengo que hacerla?
 
NO. De hecho, uno de los objetivos de una Huelga es que la ausencia de nuestro trabajo tenga consecuencias en sus negocios. ¿No somos tan prescindibles para ellos? ¿No nos tratan como basura o despiden a la primera oportunidad?
 
¿Las horas que no trabaje las tengo que recuperar después?
 
En absoluto.
 

Y la Huelga ¿Servirá para algo?

 

Todo lo que hemos conseguido como trabajadores nunca se nos ha regalado. Desde el esclavismo del siglo XIX cualquier mejora ha sido arrancada mediante movilizaciones y lucha de los trabajadores en diferentes países.

 

No hay garantía automática de ganar siempre, pero sí hay garantía de que todos los que ganaron lo hicieron y hacemos así. En todo caso, la demostración de fuerza y afectación en la empresa o sociedad es una inversión en fortaleza en el futuro: la plantilla que no se mueve, la sociedad que no se mueve, es aplastada. Y a la inversa. 

 

Materiales y argumentario para la Huelga del 8M

El próximo 8 de marzo se ha convocado una huelga general de 24 horas, laboral, estudiantil, de consumo y de cuidados, en respuesta a las demandas del movimiento feminista.

Aquí os dejamos algunas de las razones que consideramos importantes para apoyar y secundar la huelga:

- Supresión de la brecha salarial  en las pensiones.

- Acceso igualitario en la promoción profesional.

- Conciliación real y efectiva de la vida familiar y laboral.

- Corresponsabilidad en los cuidados.

- Cese de la discriminación en el acceso al empleo.

- Erradicación del acoso sexual laboral.

- Igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.

- Equiparación efectiva y real de las empleadas del Hogar al régimen general.

- Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración así como el derecho a sus prestaciones contributivas independientes.

- Exigencia al gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.

Resaltamos algunos datos:

• El salario medio anual es un 23% menor que el de los hombres (en Aragón, el 25.3%). 
• Las mujeres solo ocupan el 20% de puestos de responsabilidad. 
• Copamos los contratos con jornadas laborales parciales (72%), el 97% de contratos a tiempo parcial por cuidado de hijos e hijas, son de mujeres. 
• También encabezamos la tasa de paro con un 20.5% de paradas frente al 17.2% masculino.
• En el medio rural, la tasa de paro es mayor que en la urbe, producto de la segregación vertical y horizontal laboral que sufre la mujer (acceso restringido a unas actividades muy concretas). En muchas ocasiones trabajamos en explotaciones familiares sin reconocimiento económico, jurídico ni social, pese a nuestro relevante papel en las explotaciones agrarias, en Aragón tan solo un 22,66% de estas tiene como propietaria a una mujer. El rango salarial entre las mujeres se sitúa entre los 400 y los 1000 euros, mientras que el de los hombres está entre los 100 y 1400 euros. Es en este entorno en el que se produce el 60% de las víctimas mortales de las violencias machistas.

Pedimos solidaridad con nuestras compañeras y responsabilidad a toda la sociedad en una jornada reivindicativa tan importante.

Adjuntamos cartel, imagen para redes (descarga clicando en las imágenes superiores), Ejemplar de AL RECREO sobre la Huelga y documento explicativo en PDF (clicando en el enlace anterior) para colgar en vuestros centros de trabajo. Si queréis carteles o material no dudéis en contactar con nuestro correo cgtense.teruel@gmail.com 

Agradecemos la difusión de este material.

Salud.

El colegio de Cella dejará de honrar a un militar franquista

Desde CGT nos felicitamos de que la propuesta del equipo directivo del colegio público de Cella para cambiar la denominación del centro haya contado con el apoyo del claustro, consejo escolar, Inspección educativa y Ayuntamiento de la localidad. Así, según ha publicado el BOA, el centro deja de conmemorar al militar franquista Miguel Blasco Vilatela y pasará a denominarse CEIP astrónomo Zarzoso, un científico del siglo XVII natural de Cella. 

 
En palabras del director, Eloy Cutanda al Diario de Teruel: “Fue una persona que se dedicaba a la ciencia y nos parecía importante que los alumnos lo reconozcan y además, por la actividad que hay en Teruel relacionada con la astronomía”.

 

Desde CGT seguiremos denunciando aquellos casos, todavía numerosos, donde no se cumple la Ley de Memoria Histórica y se sigue honrando públicamente a militares golpistas.